Кадровая политика

Главная цель кадровой политики ОАО «Тываэнерго» - реализация стратегических и тактических целей Общества через действующую систему управления персоналом.

Цели:

• создание сбалансированной и конкурентоспособной системы оплаты труда и мотивации;
• воспроизводство рабочих основных производственных профессий и производственных менеджеров среднего звена, повышение квалификации работающего персонала, подготовка кадрового резерва, создание оптимальной возрастной структуры персонала;
• обеспечение социальной защищенности работников и формирование коллективных интересов.

Информация о персонале

Численность ОАО «Тываэнерго» на 01.01.2011 года составила 773 человека.

Состав работающих по категориям обусловлен спецификой деятельности предприятий распределительного сетевого комплекса, существенную часть составляют  рабочие:

Состав работающих ОАО «Тываэнерго» по возрасту

Состав работающих ОАО «Тываэнерго» по образованию